Por que copiamos modelos internacionais de gestão de pessoas se nossos indicadores os superam?

Em 2025, a Gallup confirma algo revelado há vários anos e que deveria chacoalhar as certezas de qualquer executivo brasileiro: a América Latina, apesar de todos os seus desafios estruturais, possui uma das maiores taxas de engajamento no trabalho (31%) e a segunda maior avaliação de qualidade de vida global (54%). Isso supera com folga a média mundial de engajamento (23%) e coloca a região à frente de potências econômicas como Alemanha, França e Japão, onde o engajamento beira os 15% em alguns casos. Mas o que sustenta esse paradoxo? Obviamente não é o PIB ou a estabilidade das instituições.
Leia mais (05/22/2025 – 14h40)
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